D.E.I. Mission Statement

As a dedicated and compassionate leader within our communities, Family Insight embraces diversity among its many dimensions seeking to encompass all differences.  We are enriched as an agency by including the richness of many perspectives.  To maintain the quality of services across all populations we serve, our DEI committee is dedicated to helping Family Insight continually improve by weaving the work of cultural responsiveness and humility throughout our entire agency.  To learn more about our most recent DEI efforts, please view the full plan:

-Welcome, support, and celebrate differences
-Embrace one’s own unique values
-Understand that everyone has their own unique perspective on diversity and what it means to them
-Seek to “start where they are: versus assuming that their perspective is the same
-Demonstrate genuine interest in and respect for the culture of any person served

Be willing to adapt or adjust the way one works to take into consideration the diversity of co-workers, the individuals served and third parties

-Demonstrate a spirit of diversity in recruitment and hiring practices

-Strive to include the voices of underrepresented groups

Como líder dedicado y compasivo dentro de nuestras comunidades, Family Insight abraza la diversidad entre sus muchas dimensiones, buscando abarcar todas las diferencias. Nos enriquecemos como agencia al incluir la riqueza de muchas perspectivas. Para mantener la calidad de los servicios en todas las poblaciones a las que servimos, nuestro comité DEI se dedica a ayudar a Family Insight a mejorar continuamente entrelazando el trabajo de capacidad de respuesta cultural y humildad en toda nuestra agencia. Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos DEI más recientes, consulte el plan completo:

-Dar la bienvenida, apoyar y celebrar las diferencias.
-Aceptar los valores propios y únicos.
-Comprender que cada uno tiene su propia perspectiva única sobre la diversidad y lo que significa para ellos. Trate de “comenzar donde están” en lugar de asumir que su perspectiva es la “misma”.
-Demostrar interés genuino y respeto por la cultura de cualquier persona atendida.
-Estar dispuesto a adaptar o ajustar la forma en que uno trabaja para tomar en consideración la diversidad de los compañeros de trabajo, las personas atendidas y terceros.
-Demostrar un espíritu de diversidad en las prácticas de reclutamiento y contratación.
-Esforzarse por incluir las voces de los grupos subrepresentados.